Manager sans lien hiérarchique
Public
Toute personne exerçant un management fonctionnel/transversal
Effectif
12 participants maximum
Pré requis
Aucun
Durée
2 jours – 14 heures
Intervenant
Formateur-Consultant, spécialiste en management et ressources humaines
Psychologue du travail
Référente/Contact
Marie-Line DE CARLI
Conseillère en Formation Professionnelle
05 40 54 70 98
Compétences visées
- Adapter son style de management en développant une stratégie basée sur le leadership et la recherche d’autonomie.
Objectifs pédagogiques
- Identifier le rôle et les responsabilités du manager transversal.
- Définir son style de leadership.
- Repérer les leviers possibles pour asseoir sa légitimité.
- Identifier les activités susceptibles d’être déléguées et définir un processus de délégation.
Contenu de la formation
L’exercice du rôle de manager sans lien hiérarchique dans l’organisation
- Le repérage des attentes de son environnement.
- Les différents types de pouvoir : autorité, expertise et influence.
- La réflexion sur sa fonction dans sa globalité, et l’analyse de ses propres freins et ressources.
La collaboration comme mode de management
- Les comportements qui favorisent la collaboration.
- Les éléments sur lesquels adosser son leadership : confiance et reconnaissance.
- Les conditions favorables et les entraves à l’expression de la reconnaissance.
L’adaptation de son comportement aux situations et aux personnes
- L’identification de son style d’autorité et réfléchir à ses pratiques managériales.
- Le repérage des 4 styles de leadership.
- L’accompagnement de l’évolution et du cycle de progression du collaborateur.
La délégation pour responsabiliser ses collaborateurs
- La délégation comme mode de mobilisation et de responsabilisation des collaborateurs.
- Les activités susceptibles d’être déléguées.
- Le processus de délégation au sein du service ou de l’établissement.
- Les axes de progrès en matière de délégation.
Modalités pédagogiques
Pédagogie active centrée sur les participants. Les techniques utilisées permettent de se positionner à partir d’autodiagnostics.
Modalités d’évaluation
- Positionnement préalable.
- Les productions et les mises en situation constituent une évaluation des acquis.
- Evaluation de satisfaction en fin de formation.
- Evaluation différée des effets de la formation, entre 3 à 6 mois, par questionnaire.
A l’issue de la formation, une attestation de formation sera délivrée à chaque stagiaire, par le CAFOC.